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Date du message : mardi 4 mai 2021 à 13h23


Bonjour à tous, voilà employé depuis 4 ans dans une société parisienne, je fais ma demande de congés pour l’été 2021en date du 15 avril 2021 pour la période du 31 juillet au 21 août.
Je participe à un raid humanitaire où j’ai engagé de gros frais financiers (achat d’une voiture, réparation de celle-ci, engagement auprès de l’organisation, etc.) Mon employeur me refuse mes congés et me propose d’autres dates qui forcément ne me convienne pas. Il me réponds que la seule possibilité est de permuter avec un collègue. Je suis actuellement en formation DEA et lui me compte déjà parmi les effectifs DEA au moment de mes vacances.
Je pensais qu’avec 3 mois d’avance de prévenance, mes congés étaient difficilement refusables.
Avis-je un recours ? De plus je risque de planter l’équipage entier qui se sont engagé eux aussi.
Merci d’avance pour votre aide.
Romain

Romain

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Georges
Visiteur

Date du message : vendredi 7 mai 2021 à 08h54


Bonjour
L'employeur décide des dates des périodes de congés payés ( après avis du CSE , s'il y en a un )
La permutation avec un autre salarié est un recours .
Tu peux aussi essayer de " vendre " ton projet de raid humanitaire à ton employeur : à toi de trouver les bons arguments .
Pas d'autres choix pour moi .
Bonne journée

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Boss
Visiteur

Date du message : vendredi 7 mai 2021 à 16h37


Bonjour
Effectivement je ne vois pas mieux

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Polpoth
Visiteur

Date du message : vendredi 7 mai 2021 à 21h25


Bonjour. Voir l'article L3141-16 du code du travail.
Ton seul recours est d'être prioritaire (ordre de départ) par rapport à tes collègues.

Polpoth

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