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Cameyada
Membre
Membre

Date du message : jeudi 8 avril 2021 à 05h43


Bonjour,

Je viens vers vous avec différentes questions.

Mon employeur nous dit qu'il ne pratique pas l'accord cadre et nous paie soit disant à la quatorzaine.
L'inspection du travail dit que c'est obligatoire de pratiquer l'accord cadre depuis 2018.
Chez nous 15 mn de pause repas et très souvent pas de pause du tout. Comment puis-je calculer ce qu'il me doit ?
Si pas de pause, je considère repas extérieur, si 15 mn quelle indemnité demandé ? Est ce que le temps qui aurait dû m'être imparti doit être transformé en RC. Je m'explique si pas de pause, 30 minutes RC et Indemnité repas extérieur ?
Lorsque j'ai 15 minutes de pause, une indemnité spéciale et 15 minutes RC ? Peut être que j'ai tort.
Le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires se calcule t il sur une année civile ou pas ?
Pour ma part du 1 janvier 2020 au 31 décembre 2020 j'ai été payé de 574 heures supplémentaires soit 94 h au dessus du contingent qui est de 480 H. Je lui réclame 50% des 94h en RC ai-je le droit ?
Pour ce qui est du temps d'habillage aucune compensation nous est donné, alors que nous avons bien une tenue réglementaire. Puis-je lui réclamer les 10 minutes par jour travaillé comme inscrit dans la convention.
Le document qui récapitule les heures réellement effectuées au cours du mois doit-il toujours être annexé au bulletin de salaire ? Chez nous rien, c'est pour ça que je dis qu'on est soit disant payé à la quatorzaine car on n'a aucun moyen de contrôle et on ne calcule jamais comme eux...
Et comme c'est des patrons qui se croient tous permis, ils se permettent même de vous traiter de C.. devant les patients...quelle mentalité...
Si vous pouviez m'éclaircir tous ces points par des articles de loi etc, je suis preneur afin de pouvoir faire face à lui avec les arguments nécessaire.
Merci à tous

Message

Georges
Visiteur

Date du message : jeudi 8 avril 2021 à 08h14


Bonjour
Au vu de toutes les questions que tu te poses , je te conseille de prendre rendez-vous avec un syndicat transport de ton coin . Cela sera plus profitable pour toi .
Bonne journée

Message

Felix
Membre
Membre

Date du message : jeudi 8 avril 2021 à 10h29


Bonjour Cameyada

Je sais que ton texte explicatif a du te demander du temps. Mais oui Georges a tout a fait raison. Ne cherche pas à résoudre tes problèmes sur ce forum , ni non plus sur les réseaux sociaux comme facebook, ou une seule et unique question peut parfois générer un fil de commentaire allant jusqu'a 30 ou 40 "pseudo-réponse" souvent contradictoires et sans grand intérêt ni même justes...

Et puis en effet que fera tu après avoir tenté de bien comprendre toute cette réglementation compliquée pour que ton patron s’y plie ??.. seul tu ne pourra RIEN faire.

Les dysfonctionnements que tu décrits sont tellement graves et importants que tu DOIS aller prendre contact avec le syndicat de ton choix (FO, CGT, CFDT) … Et même allez y a plusieurs !

Et ton délégué que fait il ?? .. En a tu un-e au moins ?
C’est uniquement dans la vraie vie que tu pourra sortir de l’ornière pas dans le numérique.

Bon courage
Félix

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@Félix

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