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phil79
Membre
Membre

Date du message : samedi 16 janvier 2021 à 10h02


bonjour a tous.

depuis le 100 % 1h 30 de pause par jour donc retour quasi 75% deguisé? sur journée complete de 9 h d amplitude pourquoi pas..... cependant pour moi des abus sont presents dans ma societe. exemple sur embauche 11h05 pour pas donner de pause repas et fin de service 16h05 on me mets en pause 30 minutes pendant ma premiere attente ,resultat amplitude 5h payée 4h30 . légal ? pas légal?
ou alors embauche 13h00 debauche 19h00 encore 1 h 30 de pause donc amplitude 6h payée 4h 30 légal? pas légal?
selon mon patron pas de soucis on fait ce que l on veut avec les pauses dans la limites d 1h30 par jour qu importe l heure de prise de service et l amplitude.

eclairez ma lanterne accompagné de textes de loi svp

merci a tous

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Laurent
Visiteur

Date du message : samedi 16 janvier 2021 à 10h37


Bonjour. j’ai bien peur que oui ce soit légal. C’est ça le problème de cet accord qui a ouvert la porte aux abus. Attendez d’autres réponse plus éclairées.
@Laurent, AA du 62

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phil79
Membre
Membre

Date du message : samedi 16 janvier 2021 à 10h55


bonjour
merci de ta reponse pour moi si je me refere a l article 5 de l accord cadre c est illégal cependant aimerais l avis d un expert avant de soumettre a mon boss

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Boss
Visiteur

Date du message : samedi 16 janvier 2021 à 11h54


Bonjour
Le fait que ca ne vous plaise pas n est pas pour autant un abus patronal

Il n y a rien d illégal dans ce que vous décrivez
Le reste n etant que dissertation et divergence d opinion d un point de vue idéologique

Pour ou contre n a rien a voir avec le respect de la réglementation
Il se trouve que dans ce qui est décrit la réglementation est tout a fait respectée

Message

Laurent
Visiteur

Date du message : samedi 16 janvier 2021 à 12h52


Bonjour bosse. Je le pensais aussi. Mais il est vrai que les textes, ce n'est pas simple a décrypter parfois. Attention, je ne veux pas dire dans mon message que toutes les sociétés abusent. Je suis certains que la majorité des employeurs respectent les textes.

Mais certains, sans doute en minorité mais qui existent bien, tentent d'outrepasser la réglementation notamment sur les repas ou les différentes situations/montant des indemnités ne sont pas toujours simples a définir exactement afin de percevoir le bon montant. ;-(.

@Laurent, AA du 62

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