Voilà je viens vers vous pour savoir les démarche à suivre suite à l'ignorance de mon employeur. Je ne connais pas mes horaires de prise de poste pour lundi 21 septembre 2020 et j'ai eu beau appeler tout comme laisser un SMS pas de réponse. De plus je voulais récupérer mes heures supp non payé sans même aller au conflit sachant que j'ai signalé chaque mois ce problème la réponse c'est " contrat forfaitaire" a t'il le droit est ce légal ? De plus il refuse les feuilles de route hebdomadaire, donc rien à part mes feuilles de routes quotidiennes que je garde en cas de problème. Puis je réaliser une rupture de contrat suite à tout ces problèmes qui s'accumule avec le temps ? Car il veut que je demissionne et je refuse.
Je voulais aussi signaler des soucis au seins de la société que j'ai par le passé signalé à mon employeur et qui est au courant depuis longtemps sans même rien faire. C'est des transport avec deux AA, garde samu avec deux AA, des DEA transportant des patients en ambulance tout seul. De la maltraitance envers certains patient, des employés drogué et aussi alcoolisé. Je sais que c'est allusinant et beaucoup à la fois au point que on a du mal à le croire mais c'est un vrai problème pour moi tout comme pour le patient. Merci de votre intention porté sur mes problèmes au seins de la société. Qui dois je signaler et comment faire pour partir sans démissionner de cette société qui ternie notre profession
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